«Новые цели, новые достижения, новые качественные уровни!» «Только вперед, друзья, без тени сомнения, только вперед!» «Наша единственная сверхцель — абсолютное мировое господство!» «Мы должны оставить вмятину во Вселенной!» «Покой нам только снится, друзья! Не расслабляем булки!» «Ребята, еще немного, и мы побьем рекорды всех времен и народов!» Эти странные мотивационные фразы не раз и не два слышали от меня сотрудники. Фразы относились к работе всей моей команды. Кто-то крутил пальцем у виска, кто-то считал меня сумасшедшим, а кто-то готов был разделять мои амбиции, мчался с поднятым флагом и бросался на новые придуманные задачи. «Ты должен в этом году стать лучшим сотрудником года!» «Твоя цель — попасть в кадровый резерв». «Выйди на уровень дохода в 100 тысяч рублей». «Давай договоримся: ты выполняешь план и позволяешь себе слетать в Лондон». «Пора становиться руководителем, друг мой». «Ты же мечтал об этой машине? Пусть она станет твоей в этом году». А это фразы, которые я говорил разным сотрудникам с глазу на глаз, в индивидуальной беседе. И самый частый ответ, который я слышал, был таким: — Зачем? Зачем, Максим Валерьевич? Для чего? Успокойтесь. Что вы бегаете как ненормальный, чего-то достигаете, чего-то хотите вечно, куда-то стремитесь? У меня все хорошо. Есть какие-то деньги, есть какие-то отношения, есть какое-то свободное время, и я никуда не хочу бежать. Зачем мне это надо? Это самый частый ответ, который я слышал от своих людей в индивидуальных беседах. И я с недоумением, или с радостью, или уверенно и негодующе отвечал одно и то же: — Как зачем? Чтобы… жить!