Рецензии на книгу «Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров» Марина Зорина
А ты нашёл работу своей мечты?
Эта книга основана на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента.
Автор четко расписывает шаги, которые необходимо сделать на встречу работы своей мечты. И в процессе чтения этой книги, постепенно выстраивается определенный алгоритм действий по "завоеванию мира".
Шаг 1 - Исследование ваших страстей
Что в вашей жизни вас захватывает? Что вам интересно? Что вы любите настолько, что готовы платить за то, чтобы делать это? И самое главное, когда вы думаете о ваших увлечениях, отметьте ваше состояние. Какое оно, и что делает его особенным?
Шаг 2 - Создание вашего великого видения
Как бы вы хотели, чтобы развивался мир вокруг вас? Какой мир был бы для вас идеальным? Представьте, что есть нечто значительно большее, чем все, что вы когда-нибудь сможете создать один, но нечто, частью чего вы хотели и могли бы быть.
Шаг 3 - Создание собственной великой миссии
Когда вы видите созданный вами образ, задумайтесь, какова ваша роль в нем. Каким образом вы можете наиболее эффективно использовать свои способности? Что бы вам хотелось совершить до того, как уйти на пенсию?
Но помимо этого в этой книге вы найдёте ещё множество полезной информации. Например, как правильно вести себя на собеседовании, и какие бывают кадровые специалисты, и как найти подход к каждому из них.
Книга-энциклопедия, книга-инструкция. Будет полезна каждому и всем. Советую
Издательство: @animediaco
Я люблю книги по личностному росту, поиску себя и тому подобные вещи, они меня вдохновляют, мотивируют на свершения и достижения моих целей. Марина Зорина предлагает нам найти себя в профессиональной сфере и успешно пройти собеседование.
Книга-инструкция, автор расписала все что только возможно очень подробно: типы характера, дает подробное описание делового стиля, как составить резюме, как готовиться к собеседованию и, наконец, советы по удачному прохождению собеседования. Марина сама является специалистом отдела кадров и делится своим опытом и наблюдениями, полученными, в процессе работы, что очень ценно.
Данная книга интересна тем, что она обращена как к соискателю, так и к нанимателю, к специалисту отдела кадров, что полезно и тем и другим.
БОльшая часть посвящена соискателям, автор задает вопросы, которые должны помочь определить чем мы хотим заниматься на самом деле, для чего нам это необходимо и что нам это может дать.
Огромный плюс книги заключается в ее структурировании, можно открыть ее с любой главы, которая интересна в данном промежутке времени или в текущей ситуации и получить конкретную информацию, не перечитывая всю книгу в поисках нужного фрагмента, не упустив при этом что-то важное.
Что касается части, посвященной, архетипам Hr-менеджеров - им посвящена последняя глава книги. В ней подробно разбирается не только архетипы, но и как определить специалист, относящийся, к какому типу сидит перед вами, есть советы как себя вести с ними, что очень полезно при прохождении собеседования.
Архетипы можно и даже нужно применить к себе (даже если вы не являетесь кадровиком), автор подробно разбирает все по полочкам и дает советы, как и что можно изменить или улучшить в том или ином типе личности.
К сожалению, в книге есть минус, он один, но для меня очень значимый - это манера повествования автора, она часто использует английские слова, такие как job offer, language skills, background и т.д., и если в разговорной речи это еще приемлемо (и то не во всех случаях), то когда ты читаешь книгу это очень сильно бросается в глаза и выглядит нелепо, ведь автор пишет для русскоговорящего читателя... Эти слова элементарно заменяются на русские термины, не вижу смысла в таком обильном их количестве.
В целом книга очень интересна и полезна, советую.
Книжный блог