Рецензии на книгу «Принципы. Жизнь и работа» Рэй Далио
принципы миллиардера
Это любопытная, интересная книга написанная одним из самых влиятельных и богатых людей мира. Рэй Далио в 26 создал инвестиционную фирму, которая сейчас стала пятой по важности компанией в США.
Структура книги состоит из пяти частей. Истоков ( биография), жизненных принципов и важных принципов в работе. Здесь есть и про корпоративную культуру, про правильных люде а так же как стать успешным руководителем.
Книга полна идей, мыслей для размышлений и вдохновением. Я бы не назвал ее простой. Быстро прочесть ее не получится, так как через каждые пару страниц появляется инсайт, который стоит обдумать.
Эта книга написана уже зрелым человеком, который прошёл большой путь проб и ошибок, изложил свой опыт. Он родился в семье с обычным достатком и стал миллиардером используя принципы работы, которыми он щедро поделился в книге.
Книга будет максимально полезна предпринимателям, бизнесменам и очень амбициозным людям. В ней вы найдёте правильные мысли и вдохновение. Главное читать с блокнотом и карандашом записывая все мысли и затем внедряя в жизнь и работу.
Лучшая книга которую читал
Решил читать книгу после того как посмотрел видео Рэя Далио 28:47https://www.youtube.com/watch?v=TFnKt4Vmsu0 После просмотра этого видео, даже сомневался стоит ли ее читать, ведь казалось что он все рассказал уже в видео, а в книге будут повторы. Я ошибался, книга очень полная и интересная, полна советов и принципов из жизни и работы. Большинство принципов я использовал в своей жизни, даже не осознавая этого. А теперь и добавил некоторые из книги. Всем рекомендую.
Манифест меритократии идей
В этой по сути автобиографической книге Рей представляет читателю те принципы (представляющие собой довольно общие закономерности, а не приёмы и методы), которые привели его к успеху. Он разделяет эти принципы не две части: относящиеся к личной эффективности (жизнь) и к корпоративной эффективности (работа). Но зачастую одни и те же принципы применимы и действуют в обоих сферах.
Не претендуя на полноту и точность изложения, отмечу следующие принципы, которые лично мне показались интересными и полезными :
1. Формула "боль + анализ = успех". Рей придерживается некоторого эволюционного взгляда на развитие человека в личностном плане: на пути развития человек неизбежно сталкивается с ошибками и падениями, и ключевым является то, что он с ними делает. Если просто ничего - то человек "вымирает", развития нет. Если же анализирует, решает, как их преодолеть, и движется дальше то - человек развивается, переходит на следующий виток "личной эволюции".
2. Meaningful work and meaningful relationships - это то, к чему следуют стремиться. Эти две вещи должны быть уравновешены, чтобы человек чувствовал себя счастливым. Поэтому он говорит о своей компании как о большой семье.
3. Абсолютная честность и предельная прозрачность - как в отношении себя (признание ошибок, их анализ, рациональное отношения к своему мнению: не "Я прав", а "Как я могу быть уверенным в том, что я прав?"), так и в отношении других - когда открытость, честность и конструктивная критика не только приветствуется, но и являются обязательными.
4. Продуктивное несогласие - скорее одна из практик абсолютной честности и предельной прозрачности, когда человек проявляет активность в том, чтобы не только не отстаивать своё мнение, но и не принимать на веру мнение другого. Другими словами, проявляет несогласие не для того, чтобы отстоять своё мнение, а для того, чтобы узнать, а где же всё-таки истина.
5. Меритократия идей - один из самых наиболее обших принципов, а также очень интересная и уникальная идея, ради которой и стоит прочитать книгу. Суть в том, что принимать решения должны не отдельные люди (автократия) и не большинство посредством равноправного голосования (демократия). Наилучшие решения (идеи) должны приниматься коллективно на основе компетентности участников. То есть в каком-то смысле демократичность сохраняется, но голоса уже приобретают вес в зависимости от уровня компетентности в обсуждаемом вопросе.
Что касается изложения, то книга мне показалось довольно длинной (600 страниц). В ней три части: первая совсем автобиографическая и представляет собой краткую историю жизни Рея и погружат читателя в контекст, необходимый для понимания всех вышеупомянутых принципов. Мне она показалось довольно затянутой - конечно, без этой части было бы сложно обойтись, но мне она показалась наименее интересной. Что касается остальных двух частей, то они прямо соответствуют названию книги и рассматривают сначала принципы жизни, а потом и принципы работы.
Что мне очень понравилось, так это то, что все эти принципы представлены в виде пунктов плана трёхуровненой структуры: на верхнем уровне самые общие принципы, на самом нижнем - скорее практики и методы, применяемые в более конкретной ситуации. Причём план довольно подробный. Это удобно с одной стороны тем, что ставит все вещи на свои места (отдельно общие принципы и детали), а с другой - что можно быстро найти тот или иной принцип, подходящий к конкретной ситуации, просто просмотрев оглавление книги.
Последняя часть (где рассматриваются принципы работы), довольно специфичен и будет полезен тем, кто уже руководит какой-то командой или организацией. В противном случае, принципы будут лишь теорией.
В итоге я бы сказал, что книга представляет собой с одной стороны, довольно теоретический труд (поскольку Рей пытается найти наиболее общие принципы, оставляя из применение на практике на усмотрение читателя). Это значит, что книгу не получится прочитать быстро, в качестве лёгкого вдохновляющего чтива. Скорее стоит останавливаться и осмыслять написанное. С другой стороны, если опускаться по уровням принципов ниже, можно найти примеры конкретного применения принципов на практике, что делает эту книгу своего рода практическим справочником, куда можно обращаться в случае, когда нужно принять решения в тех или иных вопросах (ну, конечно, в случае, если изначальные идеи книги вам нравятся).
Честно сказать, я не понимаю, откуда такой шум вокруг этой книги, т.к. она определённо на любителя.
Во-первых, первая часть книги посвящена биографии автора, а точнее, как он делал деньги. И я бы не сказал, что это настолько увлекательно, что стоило отдавать этому, место в книге. Более того, если вы знаете о финансовых рынках практически столько же, сколько знаю я и вам тема финансов настолько же близка, как и мне (т.е. ничего и нисколько), то вам придётся довольно трудно на первых главах книги. Вот и возникает всем известное чувство: а не бросить ли мне книгу уже в самом начале? И действительно, читаешь про stock market и про то, как автор лихо крутил дела на нём и думаешь «А ведь я даже ума не приложу, кто это вообще такой?». Я вот, к примеру, абсолютно не знаю, что за человек автор этой книги и, что самое интересное, даже не хочу узнавать. Ну, ещё один миллиардер и что мне с того? Я понимаю, прочитать про известных предпринимателей таких как Билл Гейтс, Генри Форд, Стив Джобс или Джефф Безос, но читать про очередного малоизвестного богача с Уолл-стрит, это как-то не солидно. Но допустим, т.к. как говорится, это вопрос вкуса.
После того как мы прошли это нудную и скучную историю про личные финансы и личное мнение по этому вопросу со стороны автора мы погружаемся во вторую часть книги, которая с первой не имеет никакой связи. Абсолютно, что называется. Во второй части мы увидим многочисленные темы и многочисленные бестселлеры (Дэниел Пинк, Чарлз Дахигг и пр.), которые пропущены через персональный взгляд автора, его размышления или его особое мнение/трактовка, начиная с эволюции и заканчивая особенностями личности, куда входит экстраверсия/интроверсия. Т.е. автор как бы нам рассказывает сжатую версию довольно популярных тем. Мне даже трудно подобрать определение того, о чём пишет автор, т.к. чёткой и ясной темы тут нет. Это как бы размышления автора, некий промежуточный итог. Можно сказать, что это некая вариация «1001 совет», однако я бы сказал, что это именно что некое мнение автора по многим популярным темам. Да, что-то вполне можно применить на практике, но тут есть одно большое «но». Но зачем читать трактовку или мнение автора, если можно прочитать оригиналы книг и сделать свои собственные выводы?
Я хочу ещё раз подчеркнуть, что вся книга имеет налёт автобиографии. Да, тут нет привычного нам стиля, который мы находим в книгах посвящённых различными людям, но книга написана так, что автор постоянно, то тут то там, упоминает историю своей семьи и те трудности, с которыми им пришлось сталкиваться. И всё это сдобрено ещё какой-то духовностью в духе New Age, что ли. Ну, может не New Age, а что-то типа «медитация, осознанность, дорога к успеху». Даже тут мне трудно чётко определить, на что же похожа книга. Это некий сборник. Тут и немного про финансы и немного личной истории и немного по бестселлерам. А что в итоге? Да ничего, собственно. Если вы поклонник книг типа «Думай и богатей» и других подобных книг о личном успехе и о том, как его построить, то возможно это ваша книга. Если вы ждёте что-то ближе к академической литературе, что-то типа Друкера, то с большой долей вероятности книга вам не понравится.
Море воды
Одна из самых бесполезных книг которую читал.
Первая часть биография автора. При этом когда я читал биографию Стива Джобса или Илона Маска, то подчеркивал много интересного как о продукте который они создали так и мышлении этих личностей. В данном же случае это просто история не дающая ничего ценного кроме того, что автор встречал трудности и двигался дальше.
Затем идут принципы автора. Чтение этой части довалось с ещё большим трудом, так как автор пересказывает совершенно банальные мысли.
Например такие: "Ставь цель - встречай препятствие на пути - анализируй ошибки - двигайся дальше с новым опытом".
В книге подобная мысль преподноситя как особый принцип автора. Хотя мне кажется нет человека который бы так не делал.
Не подчеркнул из книги ничего полезного. Считаю, что зря потратил время.
Меритократия - идеальная система управления
Замечательная книга, много интересных руководоств к действию и правильных принципов для каждого человека, а так же для построения компании. Единственный недостаток - это 150 страниц о создании компании, когда начинаешь читать книгу, не совсем понятно к чему это введение, но потом все складывается в единую картину. Твердая 5.
Хорошая книга, но все же для бизнесменов и тех, кто только начинает свой путь осознанного человека, идущего к своей мечте. Мне было немного скучно её читать и тяжело из-за кучи отсылок в бизнес, но людям этой сферы должно быть очень интересно. А вообще автор кажется очень разумным и стойким человеком ~
«Принципы» — отличное чтение для тех, кто создает себе информационную доминанту на тему построения своей собственной системы достижения целей.
Книга оказала на меня большое влияние. Рэй Далио — инвестор, миллиардер, основатель одной из крупнейших инвестиционных компаний США, а также крупнейшего хедж-фонда в мире, Bridgewater.
В своей книге он делится принципами — правилами и подходами к работе и жизни, которые он вывел за 40+ лет своей предпринимательской деятельности.
Основное, что мне запомнилось спустя год после чтения (так вышло, что я
не делал заметок в процессе) — принципы радикальной прозрачности:
Записывать все совещания. Абсолютно все встречи в компании Bridgewater записываются на аудио и доступны всем сотрудникам.
Это, конечно, сложно себе представить. Для меня это разрыв шаблона. Я даже не могу однозначно ответить на вопрос, смог бы лично я работать в такой организации.
Публиковать данные о сильных и слабых сторонах сотрудников. У каждого есть публичный профиль,
где указаны его суперсилы и зоны роста. Например, в компании возможны ситуации, когда на совещаниях люди апеллируют к «карточкам» коллег и вполне могут сказать что вроде: «Олег, у тебя недостаточно развит навык управления проектами, поэтому я бы здесь опирался на мнение Сергея».
А также принципы радикальной открытости и кругозора:
— искать людей, которые с тобой не соглашаются, чтобы научиться понимать их точку зрения и видеть;
Рэй поощряет культуру, в которой много людей и разных мнений, и называет ее «вдумчивое несогласие»
(не знаю, как лучше перевести «thoughtful disagreement»);
— собирать команду из независимых умных, думающих людей и быть открытым к их взглядам.
И еще несколько тезисов из книги:
— Успешная жизнь = мечты + реальность + стремления;
— Что такое успех? Для каждого свое, решайте сами;
— 5 ступеней к успеху:
1. Четко определить чего хочешь (идея понятная, но у меня, например, с этим большие проблемы);
2. Сталкиваться с проблемами и не бояться этого;
3. Анализировать проблемы и докапываться до истинных причин их возникновения;
4. Дизайнить систему работы с этими проблемами, чтобы избегать их в будущем;
5. Двигаться в соответствии с этой системой и регулярно тюнить ее.
— У каждого из нас есть 2 крупных барьера, которые мешают нам двигаться вперед – эго и слепые зоны:
1. Эго заставляет нас все время думать, как наши действия выглядят в глазах других людей, и это сильно уменьшает нашу готовность к риску
2. Слепые зоны: нам кажется, что мы во всем разбираемся, или что «вот в этой-то области проблем не будет»
Бонус-трек: у Рэя на канале в Ютубе есть серия отличных видео, объясняющих основные вещи из книги.
Вот, например, 30-минутный ролик про принципы жизни:
Principles For Success by Ray Dalio (In 30 Minutes) — YouTube
Общее впечатление
Может показаться, что книга про «успешный успех». Во многом, да. Однако она показалась мне практичной и ценной. Все же Рэй Далио — нетипичный инфобизнесмен и коуч. Он один из величайших практиков-инвесторов и предпринимателей в США.
«Принципы» — отличное чтение для тех, кто создает себе информационную доминанту на тему построения своей собственной системы достижения целей.
Источник
Для зануд
Книга - сборник полезных принципов для жизни и для работы (отдельно). Книга для зануд, которые любит систематизировать всё вокруг.
В общем-то банальности, но изложены в хорошей манере, очень плотно и убедительно.
В основе принципов работы - меритократия идей и прозрачность во всём. Читая этот раздел вспоминал Додо и Федор Овчинников. К слову, Рэй Далио построил одну из крупнейший мировых компаний, которая не на слуху только потому что работает в не очень интересном финансовом секторе.
По таким книгам очень хорошо видно какая бездна лежит между успешными международными компаниями и нашими "минутными лидерами" в каких-то отраслях, построенными, как правило, на обладании какими-то редкими ресурсами или работающими в режиме монополии.
Интересный опыт, заставляющий задуматься
Принципы Рэя Далило вряд ли реализуемы в полном объеме в нашей российской реальности. Но даже, если не учитывать разницу в ментальности и обычаях трудовой жизни на Западе и в России, все равно возникает много вопросов по нюансам, которые стоят за тем или иным описанием. Несмотря на пояснения автора к каждому принципу, некоторые было очень трудно понять, не зная контекста. Это не удивительно. Так попытка объяснить другому понятную вроде жизнь в собственной организации сталкивается с трудностью пояснения многих других и даже как-будто не относящихся прямо к делу вещей. И все равно в голове собеседника возникнет картинка достаточно далекая от той, которую ты пытался нарисовать. Так и здесь. Как не старается автор подробно описать свои принципы, на которых построена его организация, но многое остается за кадром, по моему ощущению. Однако, не смотря на это, в книге много интересных моментов, которые заставляют по новому взглянуть на построение организации. Что-то из этого применимо точно. Большинство других рецептов нужно примерять, адаптировать, исследовать, экспериментировать. Не знаю, получится ли что-то из этого применить на практике, т.к. все руководители разные и то, что прекрасно работает у одного, может не работать у другого, но попробовать кое-какие вещи очень захотелось. Думаю вернуться к книге, когда будут проведены первые эксперименты и получены первые результаты.
Источник