Эта книга о войне, о борьбе свободного человека с рабством, о битве, которую каждый ведет в одиночку. Некоторые активно отстаивают свои права. Некоторые капитулируют без сопротивления.
Некоторые только собираются вступить в бой, думая, что вот-вот наступит победа — дайте только выплатить кредит, раздать долги, купить приличный ноутбук. Война начинается по расписанию — ровно в 9 утра.
Заканчивается, когда повезет… А иногда не заканчивается вовсе.
Здесь нет рецептов — каждый читатель сам выпишет себе лекарство, излечивающее от позорного диагноза — офисное рабство.
Хотите узнать как плохо работается в офисах? Как бедные клерки вынуждены высиживать целый рабочий день и еще получать за это деньги. Как начальство смеет чем-то выделяться от простых смертных и еще смеет их обсчитывать. Как каторжный труд руками сменился на перекладывание бумажек, но все остались недовольны. Если вы любитель пожаловаться на судьбу и бренно несете свой офисный крест, с удовольствием читайте книгу.
Хотите узнать как плохо работается в офисах? Как бедные клерки вынуждены высиживать целый рабочий день и еще получать за это деньги. Как начальство смеет чем-то выделяться от простых смертных и еще смеет их обсчитывать. Как каторжный труд руками сменился на перекладывание бумажек, но все остались недовольны. Если вы любитель пожаловаться на судьбу и бренно несете свой офисный крест, с удовольствием читайте книгу.
Должна быть настольной книгой любого жителя российского мегаполиса
Я прочла за один день, просто не могла оторваться.
О боже! Неужели это написала не я? Вернее, не так: эту книгу должна была написать я. Даже обязана была написать. Автор мои мысли, мои эмоции и мои воспоминания высказала вслух. Потом я стала интересоваться ее биографией, как и ожидалось, Ирина работает в той же сфере, что и я, поэтому у нас такие схожие истории.
Как это ни странно, я не нашла никакой похожей литературы на данную тему, книга Ирины уникальна. Это удивительно, неужели люди настолько склонны отрицать очевидное, что за столь долгий срок существования галерно-корпоративной каторги в России нашлась только одна девушка, назвавшая вещи своими именами?
Почему-то в тегах к ней стоят "тайм-менеджмент", "лидерство", "мотивация", хотя перед нами яркий пример демотиватора и дауншифтинга.
«Код завинчивания» - блестящая, остроумная, легкая и точная книга, доставляющая острый баттхерт корпоративным рабам, эйч-арам и прочим идейным кипиайщикам здесь, в рецензиях. Для них Драгунская - нытик, не пожелавший закусить удила, чтобы расчистить себе дорогу по карьерной лестнице.
Им хочется передать: вджобывайте, тети, солнце еще высоко. Кредиты ведь надо отдавать, а то до пенсии не успеете. Упс, вы до нее и не доживете - вас выжмут как лимон задолго до нее и выбросят ваши любимые работодатели.
Книга в общем-то не о чем. Небо синее, вода мокрая, офисное рабство есть - это если кратко высказать основную мысль книги. Больше 6\10 книги - это рассказы очевидцев, еще 3\10 - исторические справки из разряда «форма чиновников в России», «питание в древней Спарте» и так далее. Оставшийся 1\10 - это мысли автора. Причем мысли в основном такие, не блещущие оригинальностью - «офисные рабы - это люди которые страдают стокгольмским синдромом». В общем - ничего нового из книги узнать нельзя. А вот сейчас я вижу цену в 202 рубля за эту книгу и меня это ужасает. Учитывая что толщина книги - это приблизительно меньше сантиметра и шрифт крупный. В общем, если вы противник офисного рабства - эта книга вам ничего нового не откроет. Если вы его сторонник - то опять же - ничего интересного вы не узнаете (ну разве, что исповеди обиженных начальством), а если вы никогда об этом не задумывались - то есть места и получше, с которых нужно начать свой путь к свободе.
Тем не менее следует всегда помнить, что руководители имеют дело со сложными системами, и чем больше организация, тем сложнее система, тем больше в системе связей, тем больше одна часть системы влияет на другую и тем серьезнее надо продумывать каждое действие, так как ошибка может стоить жизни всей системе.
Во всех фильмах (а значит, и в настоящей жизни) служба в советском учреждении показана не как призвание или карьера, но как досадная помеха личной жизни или же как замена личной жизни.
Но любой рай нужно заслужить хорошими отношениями с непосредственным начальством.
Степень цивилизованности человека и общества в значительной степени определяется тем, насколько для объяснения связи между причиной и следствием люди используют науку и готовы анализировать и доказывать зависимость между действием и результатом.
Если ваши сотрудники при наличии свободного выбора покупают продукцию конкурента, значит, что-то не так с вашей продукцией, а не с сотрудниками, и не надо перекладывать с больной головы на здоровую и заставлять их делать несвободный выбор.