Цитата из книги «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас» Роберт Саттонпоказать все Добавить

10 главных шагов
1. провозгласите правило, запишите его и действуете согласно им
2. мудаки будет нанимать других мудаков. Держите своих местных козлов подальше от процесса найма или , если это невозможно вовлеките как можно больше цивилизованных людей в процессы собеседования и принятия решений
3. быстро избавляйтесь от мудаков
4. относитесь к сертифицированым мудакам как к некомпетентными сотрудникам
5. власть пораждает самодурство.
6. используйте парадокс - власть - эффективность. примите тот факт, что даже в вашей организации есть и должна быть иерархия, но делайте всё чтобы нивилировать статусные разрывы между сотрудниками компании
7. управляйте моментом, а не только процедурами, стратегиям
8. моделируйте конструктивные конфронтации и учите людей правильно вести себя
9. примите исключение из правил для одного мудака. люди охотнее следуют правилам и нормам , когда есть редкие примеры неправильного поведения.
10. связывайте большую политику с повседневными маленькими делами

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Роберт Саттон

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже м*даками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого...