Компания обязана иметь стратегию и строго ей следовать. Эта догма вкладывается в умы менеджеров всего мира преподавателями вузов и бизнес-школ, а также книгами и деловыми журналами. Но всегда ли стратегический подход работает? Может ли гибкий «оппортунистический» подход к управлению быть более эффективным? Марк Розин, консультант с 20-летним стажем, делится не только своими наблюдениями за попытками внедрения западного, стратегического подхода к управлению, но и показывает, что «оппортунистический» подход, основанный на гибкости и использовании неожиданных возможностей, зачастую лучше работает в российских условиях. Автор описывает эффективные управленческие технологии, которые использует руководитель «оппортунист» при создании организационной структуры, организации работы, мотивировании, оценке и развитии подчиненных. Книга адресована руководителям компаний, менеджерам и консультантам.
Еще одна типология организаций и их управления. В основном безоценочно, в стиле "и так бывает" - об организационной структуре, путях принятия решений, системы мотиваций и оценки результатов и тп. Последняя часть - типология чистой воды, правда, в виде наброска в виду недостаточности данных. Кажется, все примеры - российского происхождения, так что многое весьма узнаваемо.
Особого впечатления книга не произвела, возможно, потому что я никогда и не верила в единственно верные формулу или рецепт)
Еще одна типология организаций и их управления. В основном безоценочно, в стиле "и так бывает" - об организационной структуре, путях принятия решений, системы мотиваций и оценки результатов и тп. Последняя часть - типология чистой воды, правда, в виде наброска в виду недостаточности данных. Кажется, все примеры - российского происхождения, так что многое весьма узнаваемо.
Особого впечатления книга не произвела, возможно, потому что я никогда и не верила в единственно верные формулу или рецепт)
Идеологичность - качество, свойственное компании, а не человеку. Здесь мы в полный рост наблюдаем действие механизма заражения - люди заражаются либо цинизмом, либо верой
Донесение идеологии не может быть работой - это может быть только миссией
Человек по-настоящему начинает верить в идею после того, как сам ее расскажет и научит других
Нет одного набора компетенций, ведущего к успеху, нет единого профиля, обеспечивающего выдающийся результат, - есть более, чем один набора компетенций - типажей, которые ведут к успеху
Чрезмерно усложнившаяся система не помогает, а мешает работать. В наиболее тяжелых случаях системные решения начинают выглядеть произволом